Вы можете восстановить некоторый контроль над сегодняшним денежным давлением, изучив варианты и льготы финансовой поддержки вашего работодателя, планируя сбережения и предпринимая другие простые действия.
После напряженного года может возникнуть соблазн снять обувь, успокоиться с чашкой теплого какао и сфокусироваться на следующем году, но это будет упущенная возможность изучить, как улучшить свое финансовое здоровье. На фоне праздничного сезона и всей радости (и трат), которую он приносит, в этом году у нас также есть дикая инфляция и нестабильный рынок, что делает его настоящим балансом, чтобы попытаться свести концы с концами, сохраняя при этом веселье и яркость.
Имея все это в виду, это идеальное время для организации ваших ресурсов, чтобы вы могли быть лучше подготовлены к тому, чтобы ориентироваться в сегодняшних сложных экономических условиях, не жертвуя своим финансовым будущим. Вот пять простых шагов, которые вы можете предпринять, чтобы как восстановить контроль над сегодняшним давлением на бумажник, так и продолжать строить светлое будущее.
Попросите о помощи.
Знаете ли вы, что многие работодатели предлагают доступ к финансовому образованию, советам и ресурсам в рамках своего социального пакета? Если нет, то вы в хорошей компании: наше второе ежегодное исследование состояния рабочего места показало, что 47% сотрудников либо никогда не думали об этом, либо не уверены, разрешено ли им обращаться к своему работодателю за помощью.
Мы также обнаружили, что 90 % сотрудников и 96 % руководителей отдела кадров в этом году уделяют приоритетное внимание переоценке пакетов льгот, а подавляющее большинство руководителей HR, 96 %, согласны с тем, что их компания должна работать лучше, помогая сотрудникам максимизировать финансовые выгоды, предложенный им.
В некотором смысле это отличная новость: это момент, когда у вас есть возможность сделать так, чтобы ваш голос был услышан, и на который многие работодатели обращают пристальное внимание. Предприятия делают упор на комплексные методы финансового оздоровления, такие как программы финансового оздоровления, пособия по уходу (включая гибкий график работы для сотрудников, осуществляющих уход), телемедицина, льготы по психическому здоровью и компенсация справедливости.
Найдите время сегодня, чтобы обратиться за помощью на своей работе. Узнайте, предлагает ли ваша компания какие-либо дополнительные финансовые льготы или поддержку — вы никогда не узнаете, если не спросите.
Обучайтесь.
Прежде чем покупать подарки для всех в вашем списке, подарите себе информацию. Конец года — хорошее время, чтобы укрепить свои финансовые знания и навыки и пересмотреть свой финансовый план — или составить его, если вы еще этого не сделали.
Что такое финансовый план? Это может быть так же просто, как составление ежемесячного бюджета или откладывание 10 долларов в месяц на сбережения, или так же сложно, как работа с командой профессионалов во всем, от управления капиталом до планирования имущества. Если вы не знаете, с чего начать, существует множество онлайн-инструментов, которые помогут вам определить цели бюджета и сбережений.
Многие работодатели также предлагают ресурсы финансового образования по различным темам, от составления бюджета и основ инвестирования до планирования выхода на пенсию и расходов на образование, а некоторые даже предлагают доступ к финансовым консультантам или тренерам.
Также могут быть группы ресурсов для сотрудников или дополнительные тренинги по более специализированным темам, которые помогут вам укрепить уверенность и навыки для решения вашей уникальной финансовой ситуации, такой как расовая справедливость, изменение климата, гендерное равенство и многое другое.
Еще одна важная тема — налоги, которые не за горами. Хотя ваше рабочее место, скорее всего, не может предоставить налоговую консультацию, они могут помочь вам связаться с информацией или более специализированными финансовыми специалистами, которые могут помочь.
Познакомьтесь с системой поддержки вашей компании.
Конец года также обычно является временем, когда компании приглашают сотрудников сделать выбор в пользу их медицинского обслуживания и других льгот на предстоящий год. Если в этом сезоне для вас важнее всего стоимость и доступность, вы не одиноки: почти две трети (60%) сотрудников, участвовавших в исследовании State of the Workplace(opens in new tab), сказали нам, что уделяют гораздо больше внимания поскольку они пересматривают свои финансовые льготы на рабочем месте в этом году.
Сезон открытой регистрации — это возможность лучше познакомиться с системой полной поддержки вашей компании, а также с технологиями, которые вы будете использовать до конца года, чтобы ориентироваться в своих преимуществах. Даже если ничего не изменилось, воспользуйтесь тренингами, вебинарами и мероприятиями, которые может предложить ваш работодатель. Это также может помочь сесть и оценить, как вы использовали свои льготы в течение прошлого года и как ваши потребности могут быть такими же или другими в следующем году.
Если вы уже завершили регистрацию или пользуетесь льготами своего партнера, не беспокойтесь: сегодня многие работодатели также предлагают другие финансовые льготы, к которым вы можете получить доступ в течение года, от классических, таких как скидки на абонемент в тренажерный зал и льготы на поездки, до полных пакетов финансового оздоровления и индивидуальный финансовый коучинг.
Планируйте и экономттеь.
Сбережения часто могут быть первым, от чего мы избавляемся, когда с деньгами туго, если у нас вообще есть какие-либо сбережения — согласно Исследовательскому институту пособий работникам (EBRI) (opens in new tab), у типичной работающей семьи даже нет дохода за один месяц, сохраненный вне пенсионного счета.
Хотя это может показаться нелогичным, сделайте все возможное, чтобы не тратить свои сбережения на оплату счетов или расходов, и сделайте все возможное, чтобы продолжать увеличивать свои сбережения (даже если это означает сокращение праздничных расходов). Начните с малого и выясните, что подходит для вашего образа жизни — возможно, это просто откладывание 5 долларов в месяц.
Тем не менее, полное финансирование вашего пенсионного плана, спонсируемого работодателем, чтобы заработать любую предлагаемую компанию, является эффективным и действенным способом инвестировать в свое финансовое будущее. Рассмотрите возможность использования последних месяцев прошлого года, чтобы попытаться максимально увеличить свои взносы в пенсионный план: по данным IRS, в прошлом году вы можете сэкономить до 20 500 долларов США через свой план 401 (k), из которых до 6 500 долларов США — дополнительные взносы для тех, кому 50 лет и старше, и до 6000 долларов на индивидуальном пенсионном счете (IRA), плюс 1000 долларов дополнительно, если вам 50 лет и старше.
Будь себе лучшим другом.
Может быть сложно найти баланс, но посмотрите на свое финансовое здоровье сегодня как на способ стать лучшим другом для себя в будущем. Сосредоточьтесь на том, что вам нужно, обращайтесь за помощью, когда вам это нужно, и используйте это время, чтобы собрать все свои доходы, чтобы вы могли настроить себя на лучшее финансовое здоровье — в следующем году и далее.